LGCM Team Building događaj 2026.|Izgradnja jačeg proizvođača građevinskih strojeva

Osnovan 1998., LGCM je profesionalni proizvođač građevinskih strojeva koji opskrbljuje utovarivače na kotačima, mini bagere, viličare i drugu opremu za globalna tržišta. Kako tvrtka nastavlja rasti, LGCM vjeruje da je snažan tim temelj kontinuiranog razvoja i inovacija. Osim proizvodnje pouzdanih rješenja za strojeve, LGCM također cijeni rast zaposlenika, komunikaciju i timski rad.

IzOd 31. srpnja do 1. kolovoza 2026, LGCM je organizirao dvo-dnevnu aktivnost team buildinga uLaoshan Yangkou baza za obuku na otvorenom u Qingdaou, provincija Shandong, Kina.

Kroz niz izazovnih aktivnosti na otvorenom i projekte timske suradnje, zaposlenici su unaprijedili komunikaciju, ojačali povjerenje i iskusili važnost timskog rada.

 

 

LGCM Team Building aktivnost 2026

Datum:
31. srpnja 2026. – 1. kolovoza 2026

Vremenski raspored:
Početak: 31.07.2026., 7:30 sati
Završetak: 1. kolovoza 2026., 14:00 sati

Mjesto:
Laoshan Yangkou baza za obuku na otvorenom, Qingdao, Shandong, Kina

 

 

Touching Stones Across the River (Team Cooperation Challenge): Poboljšanje timske suradnje i odgovora na krizne situacije

Aktivnost "Touching Stones Across the River" osmišljena je kao-izazov koji probija led kako bi se zaposlenicima pomoglo da brzo izgrade komunikaciju i povjerenje unutar tima.

Tijekom aktivnosti svaki tim je imao samo pet drvenih ploča kao platformi. Svi članovi tima trebali su stati na ploče i krenuti naprijed zajedno kontinuirano prebacujući posljednju ploču ispred tima.

Tijekom aktivnosti uvedene su neočekivane situacije, poput smanjenja broja dostupnih ploča. Ove iznenadne promjene testirale su sposobnost tima da brzo reagira, reorganizira resurse i prilagodi strategije pod pritiskom.

 

Kroz ovaj izazov, zaposlenici su iskusili važnost:

• Učinkovito upravljanje timom
• Brzo{0}}donošenje odluka
• Raspodjela resursa
• Suradnja prema zajedničkom cilju

Aktivnost je pokazala da u neizvjesnim situacijama ujedinjeni tim uz snažnu komunikaciju i koordinaciju može prevladati izazove i zajedno postići uspjeh.

 

Aktivnost "High Altitude Broken Bridge" osmišljena je da izazove hrabrost, psihološku snagu i sposobnost zaposlenika da prevladaju osobna ograničenja.

Tijekom izazova, sudionici su trebali stajati na visokoj platformi i izvršiti skok preko slomljenog mosta. Iako udaljenost nije bila velika, psihološki izazov zahtijevao je od sudionika da prevladaju strah i izgrade samopouzdanje.

Uz ohrabrenje i podršku suigrača, zaposlenici su izašli izvan svojih zona udobnosti i dovršili izazov.

 

Kroz ovu aktivnost, članovi tima su iskusili važnost:

• Probijanje osobnih granica
• Izgradnja-samopouzdanja
• Podržavajući jedni druge
• Hrabro se suočiti s izazovima

Aktivnost je pokazala da kada pojedinci prevladaju vlastite prepreke, mogu ostvariti veće mogućnosti uz podršku tima.

 

 

"Heart-Pounding Drum Challenge" bila je aktivnost timske suradnje osmišljena za testiranje komunikacije, koordinacije i sposobnosti kolektivne izvedbe.

Tijekom izazova, svi članovi tima trebali su raditi zajedno kontrolirajući veliki bubanj pomoću užadi povezanih oko bubnja. Cilj je bio zadržati lopticu koja neprestano skače po površini bubnja bez pada na tlo.

Iako se zadatak činio jednostavnim, uspješno izvršenje zahtijevalo je od svakog sudionika održavanje istog ritma, kontrolu smjera bubnja i prilagođavanje pokreta prema položaju loptice.

 

Kroz kontinuiranu praksu i suradnju, tim je postupno pronašao najbolji način za zajednički rad i uspješno završio izazov.

Ova aktivnost je pokazala da:

• Individualni napor je važan, ali koordinacija određuje uspjeh
• Učinkovita komunikacija pomaže timovima u postizanju zajedničkih ciljeva
• Ujedinjen tim može prevladati izazove kroz suradnju

"Heart-Pounding Drum Challenge" omogućio je zaposlenicima LGCM-a da iskuse snagu timskog rada i shvate da je čvrsta suradnja temelj za postizanje većih rezultata.

 

Nakon cjelodnevnih izazovnih aktivnosti, zaposlenici LGCM-a zajedno su uživali u roštilju na otvorenom, zabavi uz logorsku vatru i vatrometu.

Večernje aktivnosti stvorile su opušteno okruženje u kojem su zaposlenici mogli komunicirati izvan svakodnevnog posla, razmjenjivati ​​iskustva i jačati odnose s kolegama.

Kroz uživanje u hrani, razgovorima i nezaboravnim zajedničkim trenucima, članovi tima razvili su dublje veze i snažniji osjećaj pripadnosti.

 

Proslava je istaknula važnost:

• Izgradnja pozitivnih odnosa
• Stvaranje timskih uspomena
• Jačanje kulture poduzeća
• Povećanje pripadnosti zaposlenika

 

 

 

 

Aktivnost "Dry Land Curling" kombinirala je natjecanje, strategiju i timski rad.

Tijekom izazova, članovi tima morali su pažljivo kontrolirati smjer i snagu svakog bacanja, dok su sa suigračima razgovarali o strategijama za postizanje najboljih rezultata.

Iako je aktivnost bila predstavljena kao natjecanje, uspjeh nije ovisio samo o individualnom nastupu već io timskom planiranju i suradnji.

 

Aktivnost je pomogla zaposlenicima da poboljšaju:

• Strateško razmišljanje
• Kontrola preciznosti
• Timska komunikacija
• Sposobnost-odlučivanja.

Prijateljskim natjecanjem zaposlenici su ojačali interakciju i razvili snažniju svijest o suradnji.

 

 

 

Aktivnost "Monopoly Challenge" osmišljena je za poboljšanje strateškog razmišljanja zaposlenika, upravljanja resursima i sposobnosti-odlučivanja.

Tijekom izazova članovi tima morali su analizirati različite situacije, donositi strateške odluke i upravljati ograničenim resursima kako bi postigli svoje ciljeve.

Za razliku od jednostavnog natjecanja, aktivnost je zahtijevala da cijeli tim komunicira, raspravlja i zajedno razvija učinkovite strategije. Svaka odluka mogla je utjecati na konačni rezultat, potičući zaposlenike na pažljivo razmišljanje i suradnju sa suigračima.

 

Kroz ovu aktivnost zaposlenici su poboljšali svoju sposobnost da:

• Analizirajte situacije i donosite odluke
• Razviti strateške planove
• Učinkovito upravljajte resursima
• Surađujte prema zajedničkom cilju

"Monopoly Challenge" pokazao je da se uspješni rezultati ne postižu samo individualnim sposobnostima, već i timskim radom, planiranjem i-pametnim odlučivanjem.

 

 

 

U LGCM-u, timski rad je bitan dio kulture naše tvrtke.

Snažan interni tim omogućuje nam pružanje boljih proizvoda i usluga kupcima širom svijeta.

Kroz redovite timske aktivnosti, LGCM ima za cilj:

• Poboljšajte internu komunikaciju
• Ojačati suradnju između odjela
• Potičite inovativnost i kreativnost
• Izgradite pozitivno radno okruženje.

Ujedinjeni tim stvara jača rješenja za globalne kupce.

 

LGCM nije samo predan proizvodnji građevinskih strojeva, već i izgradnji profesionalnog, odgovornog i suradničkog tima. Iza svakog pouzdanog stroja stoji trud predanog tima. Kroz izazove, suradnju i razmjenu iskustava zaposlenici LGCM-a postali su povezaniji i spremniji za zajedničko postizanje većih ciljeva. Kontinuiranim poboljšanjem svojih tehničkih mogućnosti i njegovanjem korporativne kulture, LGCM nastavlja pružati -kvalitetna mehanička rješenja kupcima širom svijeta.

 

Kontaktirajte odmah